企业文化是企业发展的强劲动力，是企业成长的催化剂，独具特色的企业文化是企业获得成功的秘诀之一。北汽集团株洲分公司是北汽集团发展自主品牌的主战场，随着株洲分公司的迅速发展，“打造一流自主品牌基地，建设国内自主品牌新标杆”的目标成为企业的追求，因此，构建相适应的企业文化，实现文化变革，是企业追求卓越目标的必然要求。本文通过查阅文献资料，在梳理企业文化内容和体系特征的基础上，阐述了国内外企业文化建设发展状况，并提出了北汽集团株洲分公司企业文化构建的意义及目标。论文通过大量的走访及问卷调查，从企业文化建设情况、员工对企业的认知程度和了解程度、员工的个人需求、对员工的激励措施、员工的价值理念、企业形象等方面对株洲分公司文化建设的现状进行了全面分析，指出了目前北汽集团株洲分公司企业文化建设存在的问题及产生的原因。通过运用“SWOT”分析模型对株洲分公司企业文化构建的深入分析，本文研究了影响株洲分公司企业文化构建的各类因素并得出了有意义的结论。本文认为，北汽集团株洲分公司“创业·发展”企业文化体系具备三大显著特征：独特性、继承性和相容性。本文进一步提出了包括企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业作风以及企业经营理念等在内的企业文化体系内容。论文最后给出了北汽集团株洲分公司企业文化建设与实施的规划及保障措施，即实现从文化形成、提升到文化落地的跨越。