随着科技革命的迅猛发展,企业人力资本管理的价值和地位日益凸显,并为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国。如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题,在学习和吸纳经济学人力资本理论的基础上,以管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析如何将人力资源转化为人力资本,从而有力促进企业绩效的提高和经济社会的发展。本文力图丰富人力资本理论,并着眼人力资本理论在实践中的应用与发展。本论文的研究思路是将人力资本的概念和理论贯穿于人力资源开发与管理的实践中,以人力资本为主线,构建人力资源和人力资本开发与管理体系。考察人力资源和人力资本理论的产生、发展,人力资源和人力资本的关系,人力资源向人力资本的转化,具体考察了人力资本管理的主要环节——招聘、培训和激励,从而阐明了人力资本管理的系统体系,以便为企业以至经济社会发展有所贡献。