人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出“人是组织最宝贵的资产”这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,对于人力资源管理的研究是其在管理与实践过程中提出的一个重要的课题。人力资源中的人员管理的核心是人,高校图书馆的人员管理也是如此。随着经济时代和网络时代的到来,过去传统意义上的高校图书馆人员管理已经跟不上当今形势的发展,改革势在必行。过去,高校图书馆就是大学教职员工养老的所在,或者是安排教职员工家属的所在,这就造成了图书馆员工的素质相对比较低,人员管理比较混乱,缺乏必要和有效的激励机制,员工没有竞争意识,工作效率低下,这一切都已经与现代社会显得格格不入。针对这种现象,本文通过对高校图书馆目前的人力资源现状与存在的问题进行详细的分析,找到造成这种现状的原因所在,然后提出高校图书馆在人员管理创新方面的具体措施。本文共分六个部分,第一部分是论文的研究目的和意义,指出该课题的研究价值所在；第二部分是国内外研究现状,通过分析国内外在高校图书馆人员管理方面的优势与不足,找到我们与先进国家的差距,以长补短；第三部分是研究的思路与方法,主要是以高校图书馆的人员管理问题为研究对象,从人力资源管理相关概述入手,对高校图书馆人员管理的重要性进行阐述。结合高校图书馆人员管理的现状,找出其在管理体制方面的问题及影响,并进一步提出破解高校图书馆在管理机制方面存在的问题,并提出对策；第四部分是对高校图书馆人力资源管理的概述,通过必要的理论分析,说明高校图书馆人员管理的必要性；第五部分以福建省内H高校为例,对高校图书馆人员管理的现状及原因进行分析；第六部分通过对在高校图书馆出现的各种问题进一步提出完善福建省高校图书馆人员管理的对策。本文的研究重点是对高校图书馆人员管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解；希望能够为高校图书馆人员管理提供一点可供参考的建议。