改革开放以来,随着我国企业国际化步伐的不断加快,越来越多的中资企业,特别是我国大型国有石油企业进入伊朗从事海外经营活动。作为伊斯兰教国家,伊朗独特的宗教文化和劳动观念与中资企业的经营理念存在着巨大的差异和碰撞,异域经营的中资企业遇到了各种问题和困难,而劳动用工问题则最为突出和棘手。本文试图以伊朗劳动法为主线,结合伊朗独特的人文及社会环境,通过对伊朗劳动法及中资企业在伊朗遇到的各种用工问题的分析,查找问题产生的根源,并系统地提出一些应对策略,以期中资公司不断总结经验吸取教训,积极遵守和运用伊朗劳动法来保护自己,树立依法经营的理念,调整好自己的用功策略,积极地融入地方文化,增强对地方优秀人才的吸引力,努力实现本土化经营,提高工作效率,纯洁经营环境,在伊朗的中资公司在追求效益的同时,能科学有效地规避各种经营风险,最终实现良性经营。