为了贯彻新时期好干部标准,改善选人用人状况,用于分析用人导向的民主测评系统研究应用日趋活跃。本文以民主测评系统为研究课题,重点研究了Flex技术、Java技术以及人脸识别技术集成等。在对民主测评系统建设现状进行调查分析和企事业单位实际情况进行充分调研的前提下,在人事部门的指导下,秉承公平公正、信息保密的基本原则,对民主测评系统的技术架构、设计理念以及加密、人脸技术等诸多核心要素展开论证。通过对企事业单位民主测评流程、功能分析、系统安全等内容的分析,完成了系统的技术架构、应用模式、主要功能模块以及数据库的基本设计工作,并提出了详细的设计方案,搭建起开发环境,对项目进行实际代码编写、测试、优化,最终上线运行,为民主测评工作提供了新形象、新思路,并形成本文。本文提出的主要设计新思路和实现的新功能有:一、通过采用Flex这一富网络应用技术,实现了页面的优秀设计和互动,提高了用户操作体验,同时在跨系统、跨浏览器之间实现兼容,降低开发成本和部署成本;通过采用J2EE后台服务构架,平台在软硬件环境中的适应能力得到了大幅度的提高;二、通过对当前机关事业单位的民主测评工作全面梳理,分析测评工作存在的盲点并避免在系统中出现,对民主测评工作流程进行了提炼和升华,形成了具有本地特色、依法依规、安全公平的测评制度和平台。三、平台的公平公正和信息安全能力大幅度提高,是在人脸识别和数据加密技术支持下,改进了测评登录方式,强化了登录权限管理和测评过程中的数据监测,实现系统的安全性与公平公正,避免数据的人为干预、攥改、冒充、替代等情况发生。