当代社会已经进入知识经济时代,知识已经成为最基本、最有效的生产要素,而人做为知识的承载者和使用者,也成为最稀缺的资源。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家积累财富的重要源泉。随着人力资本在促进经济增长的诸多因素中所占的位置日益重要,人力资本的地区差异也成为我国地区经济发展不平衡的重要因素之一。本文在参考前人理论的基础上,分析我国地区人力资本的空间分布现状以及差异形成原因进行分析,并结合我国各省市人力资本现状提出了相应的对策和建议。全文共分为四个部分。第一部分是理论综述部分。阐述了人力资本理论的产生和发展,结合国内外学者对人力资本理论的贡献和发展,为本文奠定理论依据。第二部分分析我国各省市人力资本现状。从人力资本的总量、质量和积累能力三个方面进行比较和分析,并且按照人力资本存量和质量把我国31个省市分为三类,方便比较。第三部分建立衡量我国人力资本地区差异的指标体系,而后利用模型分析造成地区差异的主要原因。第四部分,针对我国人力资本地区差异的成因提出建议,提高我国人力资本整体质量,缩小地区间人力资本差异