国有企业党务管理是我国整个党建工程中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，在国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的重要作用日益凸显的背景下，国有企业党务管理问题也提升到更加重要的高度。加强和改进国有企业党务管理工作，坚持党对国有企业的领导对于深入落实科学发展观，大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提高国有企业的竞争力，构建社会主义和谐社会具有重要意义。因此国有企业党务管理问题研究这一课题，研究的目的就在于通过对国有企业党务管理问题及其对策的研究，揭示目前存在的缺陷和不足，研究如何深入推进国有企业党务管理工作，使党的先锋模范作用得到更大限度的发挥，促进企业更好更快发展，实现党建与企业发展的协调共进，调动各方面的积极力量，共同推动国有企业更好地参与国际竞争，为民造福。　　 本文以“国有企业党务管理问题研究——以济南热力有限公司为例”为题，综合运用定性分析法、系统研究法、文献研究法，对国有企业党务管理问题进行探讨，亦对国有企业党务管理提供些许观点。　　 本文从四个方面对国有企业党务管理问题进行探讨。第一部分讨论国有企业党务管理面临的新课题。对在全球化信息化不断发展以及市场经济建设日益繁荣和现代企业制度不断完善的新形势下，国有企业党务管理工作所面临的新课题进行分析。第二部分探讨济南热力有限公司推进党务管理的举措及进展。从重视党务工作人员的选拔和培养，加强基层党支部的建设和管理，推行党员星级化管理和激励机制，健全和完善党员发展的工作制度，强化公司的廉政风险防范管理，创新党员学习机制和推进学习型党组织建设，着力搭建丰富多彩的党务工作活动平台，重视网络技术在党务管理中的运用八个方面进行研究。第三部分对济南热力有限公司党务管理存在的问题及原因进行了分析。从党员发展和队伍建设面临许多困难，思想上对党务管理工作的重视程度还不够，政工队伍建设不能完全适应党务管理的新需要，党务工作方式方法存在与党员要求脱节的现象四个方面进行了分析。第四部分提出了加强国有企业党务管理工作的对策建议。从党员队伍建设是加强国有企业党务管理工作的关键，制度建设是加强国有企业党务管理工作的立本之要，工作方法创新是国有企业党务管理工作的强劲动力三个方面进行了分析。　　 本文选取“国有企业党务管理问题——以济南热力有限公司为例”这一课题进行研究，无论从实践上来讲，还是从理论角度来看，对本人来说都是挑战。这不仅是对自身长期以来关于国有企业党务管理方面知识积累的考验，更是对自身学术水平的一个巨大挑战。在写作过程中，作者始终以较高标准严格要求自己，力求做到更好，以期对国有企业党务管理的研究有所裨益。