本研究考察了工作压力和工作倦怠和工作投入的关系，并检验了生命意义感在压力、工作倦怠和工作投入间的中介作用以及社会支持等对其的调节作用。，研究运用问卷调查法，针对金融、物流及采购行业的230名从业人员进行施测，前后共施测两次，中间间隔一个月时间。调查结果发现，压力通过生命意义感和意义寻求的中介作用，对工作投入和工作倦怠产生影响，社会支持作为调节变量具有显著的调节作用。　　研究结果表明，生命意义感对工作投入起到完全中介作用，对工作倦怠起到部分中介作用。意义寻求对工作投入和工作倦怠的中介作用不显著，但在调节变量社会支持的高水平，意义寻求的中介作用变得显著。　　本研究对压力导致的工作投入和工作倦怠具有应用价值，长期处在压力中会对人的身心健康造成影响，本研究成果可以有助个人及企业了解更多生命意义感的中介作用和社会支持的对压力的调节作用，以利于个人及企业的发展。