出入境边检机关作为国家的第一道防线，担负着维护国家主权、安全和社会秩序的重要职责。从实际上来看，出入境边防检查机关作为国门形象，是外国人进入中国接触的第一个中国政府机关，其行政服务水平作为第一印象会深深扎在外国人的心中，也是中国政府的政府机关行政能力的体现。建国以来，我国的出入境边防检查机关经历了从无到有、从小到大的发展历程，随着2018年4月份国家移民管理局的挂牌成立，目前边检机关已进入全新的发展阶段，尤其在国家“一带一路”倡议付诸实施，经济全球化这一大背景下，人们出入境需求暴增，出入境边防检查的发展面临着更艰巨的任务。
　　然而，从目前来看，与国外成熟的移民检查机构模式相比，我国的边防检查机关在行政理念、职业精神、专业素质等方面仍存在一定的距离，特别是在最近十年出入境旅客流量剧增，边防检查事业快速发展的阶段，基层执法民警——检查员出现了工作懈怠、积极性不高、综合素质提高慢、队伍凝聚力、向心力不强等情况，这不仅对我们基层检查员队伍的发展产生不利的影响，同时极大地制约了我国出入境边防检查队伍向革命化、职业化、正规化、专业化的前进的脚步。怎么才能提高出入境边防检查机关的行政服务水平，提升基层检查员队伍的整体能力素质水平，进一步提高检查员队伍的工作热情,已经成为我们需要迫切解决的问题。因此，在我国出入境边防检查机关革命化、职业化、正规化和专业化发展中，实施激励机制的创新，采用不同与以往的激励制度，从而使出入境边防检查站的基层检查员们展现出工作的活力和动力，具有十分重要的意义。
　　激励机制是现代社会发展到一定阶段，必然会产生的事物，它也是理论与实践相结合的产物，它是社会发展进步、劳动效率提高、创造更高效益的支撑工具。激励的方式很多，宏观上来说，可以分为物质奖励和精神奖励。精神激励是通过激发员工的内在精神动力，在给予他们鼓励的同时，帮助他们消除各种负面因素影响，提升正能量，以使员工的积极性得到最大可能的发挥。精神激励较之物质激励而言更加直接、持久，潜移默化的改变着人的思维方式与行为动机，如果能够从精神层面上对员工给予充分有效的激励，其所取得的效果甚至会远超物质激励。
　　因此，在本文的研究中，主要立足于出入境边检机构的职业化、专业化发展，以精神激励作为本文主要研究内容，结合专业化和激励机制的相关理论知识，选取N出入境边防检查站作为研究对象，分析了该出入境边防检查站的发展现状、人力资源和职业化建设状况。结合出入境边防检查站人员精神激励机制的具体情况和出入境边防检查站基层检查员的职业特点，发现N出入境边防检查站精神激励机制的问题及原因。最后，提出了解决策略。