企业文化作为一种特殊的管理模式在企业的发展中发挥着重要作用。企业文化逐渐受到企业界和学术界的厚爱与器重的根本原因在于其作为社会大文化的子系统，客观地存在于每一个企业中。企业文化可以为公司发展提供精神动力，它不仅能够促进公司业绩的增长，还能够为公司带来丰厚的经济收益，同时也能够为公司在市场中提供竞争优势。根据已有的相关企业文化的理论，结合企业自身的特点，将企业文化这一重要因素运用到创建企业文化的实践中去就显得十分有意义。　　本文的研究对象为：江西邮政企业“再铸辉煌”特色文化。本文综合企业文化建设相关概念和理论，对赣邮“再铸辉煌”企业文化及其建设内容、具体实施和建设成效进行深入研究，总结出江西邮政企业文化建设的具体做法，得出了具有参考意义的企业文化建设的宝贵经验，以期望对其它公司的企业文化建设工作提供借鉴。同时，通过对江西省邮政公司内外部经营环境和文化建设环境的SWOT分析，指出之前“再铸辉煌”文化建设过程中存在的一些隐患，提出了对未来江西邮政的企业文化建设工作的一些建议。　　首先论述了研究的背景和意义，研究的思路与方法；其次，对企业文化的内涵和结构进行了进一步的说明，总结了企业文化的特性和功能；再次，详细展开赣邮“再铸辉煌”特色文化建设的具体内容，介绍了江西省邮政公司的基本情况、赣邮“再铸辉煌”特色文化建设的背景、发展战略、建设模式、特性以及实施保障；之后，对赣邮“再铸辉煌”特色文化建设的成效做了介绍，并进行了建设的经验总结与创新分析，然后给出了江西邮政企业文化未来发展的建议；最后，对全文进行了总结。　　通过研究分析本文获得了以下三个方面的认识：一是以人为核心进行企业文化建设，鼓励人人参与；二是在企业文化建设的过程中应重视价值观的塑造，通过开展活动、树立典型等途径有效的落实企业文化建设；三是通过对企业文化作用机理的研究，了解员工的合理需求，在企业与员工之间建立起“心理契约”，最大程度的调动各方面积极性，有效的对企业面貌进行全方位改善。