在党的十九大报告中,习近平总书记指出“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”科举制度是中国文化的重要组成部分之一,它在存续期间潜移默化地影响着中国人的价值观念,西方国家甚至把科举制度称为中国的第五大发明。遗憾的是,中国人在提起科举制度时常常只关注到科举制度的消极影响,而忽略了它积极的一面。本文以地级市层面进士分布度量科举影响,据此探究科举制度在微观层面的经济后果。本文先是手工整理出明清两代五万余名进士的籍贯所在地（古代县名）。基于哈佛大学开发的中国历史地理信息系统（CHGIS）和百度地图,本文再把古代县名一一对应到现在的各个地级市。据本文统计,地级市层面进士分布呈现出以下两个特点:（1）明代进士和清代进士的人数大致相当,揭示了科举影响的稳定性。（2）明清两代进士在各个地级市的分布是极不均衡的,一些地级市（例如浙江省杭州市）进士人数高达千人以上,而一些地级市（例如浙江省舟山市）只有寥寥数人在明清两代考中过进士。虽然科举制度是一项全国性的选官制度,但是它的影响力在各个不同地区依然不可避免地存在一些差异。本文重点关注科举制度对公司行为在以下三个方面的影响:（1）科举制度对创新行为的影响。本文发现科举制度在一定程度上提高了公司的创新水平,但是当科举影响超过阀值以后,科举制度反而会导致公司创新水平的下降,科举制度和创新行为之间呈现出一种非线性的倒U型关系。（2）科举制度对捐赠行为的影响。本文发现在科举影响较大的地区,公司的捐赠水平显著更高,揭示了科举制度对捐赠行为的促进作用。（3）科举制度对盈余管理行为的影响。本文发现在科举影响较大的地区,公司的可操纵性应计盈余显著更低,揭示了科举制度对盈余管理行为的抑制作用。以上研究结论在经过一系列敏感性测试和内生性测试以后依然成立。总体而言,科举制度对公司行为的影响既有其消极的一面,但是也存在积极的一面。本文的理论贡献如下:（1）科举制度的功过是非不可一概而论,本文对科举制度经济后果的研究可以帮助人们正确看待科举制度,树立起关于科举制度的文化自信。（2）本文以科举制度为切入点,考察了科举制度这一历史制度对公司行为的影响,有助于人们了解历史制度对当代经济社会的持续影响。（3）本文拓展了创新行为、捐赠行为和盈余管理行为影响因素的相关研究。