当前我国经济正处于发展转型的重大时期,这给社会治安环境也带来一定的挑战。尤其是新冠疫情的爆发。使国内治安形势更加严峻,面对执法环境的不断改变,这给公安机关工作带来了一定的阻力,警力不足问题日益凸显。近年来,我国参考国际先进工作经验和做法,各地区公安机关和政府部门建立起一支辅警队伍,成为公安队伍中一份重要的辅助力量,也成为维护基层社会治安环境的一支重要队伍。辅警队伍的建立,对于帮助公安机关打击违法犯罪、维护基层社会治安等都发挥了重要的作用。为此,本文以此X市辅警人员职业保障作为选题,对选题背景和选题意义进行阐述,同时分析了国内外的研究现状,并通过文献研究法、比较研究法等方式开展调研和研究。由于当前缺乏对辅警管理的统一规范,各地区纷纷根据自身实际开展形式多样的辅警人员管理工作,X市亦是如此。本文以公平理论和激励理论作为研究理论对当前X市辅警人员的现状进行研究和分析,探讨当前X市辅警人员管理的实际情况,分析当前存在的问题,X市在管理工作中不断地暴露出一系列的问题,诸如管理制度不完善、晋升机制缺乏、福利待遇不足以及职业保障不足的问题。本文通过深入一线开展调查,对X市辅警人员职业保障工作中存在的问题进行收集并分析,同时借鉴深圳宝安区、山东东营市两地辅警人员管理的先进做法,并结合实际工作需要有针对性的提出了X市辅警人员职业保障的对策,提出要推进职权保障体系建设、构建完善的安全保障制度、建立健全晋升考核机制、完善社会保障机制以及提升岗位工作荣誉感,以期提升X市辅警人员的整体管理水平。