互联网时代平台经济的迅猛发展,给社会带来更多就业岗位的同时,也对劳动关系的司法实践造成了较大冲击。本文以外卖送餐员劳动纠纷案件为切入点,分析总结司法实务中具体案件的争议焦点以及劳动关系认定裁判的难点,讨论分享经济下外卖劳动关系认定困难的原因,进而提出完善的建议。研究发现,作为平台经济衍生出的从业人员,外卖送餐员的数量不断增加。分享经济下的用工模式,主要是“平台+个人”的用工模式,即依托互联网技术将人力、物力和信息等资源集聚在一起,并加以运用的一种新型用工模式。在司法实践中,与此类群体有关的劳动纠纷日益凸显,争议核心在于劳动关系的认定。与传统劳动关系相比,此种用工模式灵活且复杂,从属性减弱,劳动关系模式多样化、弹性化,这给劳动关系认定提出了新的挑战。研究认为,外卖平台劳动关系认定困难的原因有二。一是实践方面:目前,我国劳动立法存在滞后性和局限性,对分享经济下的平台新型用工模式如何认定劳动关系,缺乏明确具体的法律规定。在司法实践中,法院的裁判各不相同,存在同案不同判现象。二是理念方面:我国劳动者权益保障制度与劳动关系相互捆绑,直接影响到劳动者的权益保障,这与我国对劳动者倾斜保护的理念不相匹配。为此,本文提出两点建议。首先是立法方面。我们要加强劳动立法,从立法上明确劳动关系的界定,明确共享经济条件下劳动关系的认定标准,同时发布相应的司法指导意见。其次是理念方面。构建科学合理的劳动关系理念,探索灵活兼顾公平效率的司法认定模式以及完善劳动者权益保障制度,从而有效平衡分享经济健康发展与劳动者权益保护关系。