本研究试图通过在一个高度发达的都市(上海)所搜集的个人职业生涯生活史资料，分析研究“迁移”这一事件对于个人职业生涯发展的影响。研究者运用面对面访谈的方法，通过了解访谈对象的职业生涯发展生活史，勾勒出相关人群流动迁移的路线，途径，相应的困难与应对，以及对象人群所拥有的社会资源，与这些资源在迁移中所起的作用。全文共分三大部分：总论、研究框架和个案研究。 第一部分，即第一章，内容为绪论，简要地介绍了研究的问题，研究的肇始和概念的界定，以及文献综述。 第二部分，分三章： 第二章介绍了相关的地域迁移理论，整理出相关的迁移中的变量，并概括性描述了迁出地和迁入地的背景状态。 第三章介绍了相关的职业生涯理论，整理出相关的生涯发展中的变量，并概括性描述了当前我国职业生涯规划实践方面的内容及其现状。 第四章为研究方法与过程，对研究方法的选择、访谈对象的确定、资料的收集与分析进行了说明。 第三部分，具体的个案研究，其中： 第五章以不同形式上的迁移主线为脉络讲述了四个个案的生活史，并在纵向上进行了初步的对比和归纳。 第六章是横向的对比和归纳，依据第二部分整理出的部分变量，就迁移和生涯发展中的轨迹、途径与相关变量，对个案进行了解读与分析。 最后一章“结论：流动中的发展”概括性地总结了迁移与生涯发展两者之间的交互作用与影响，并试图提出一些研究者本人对问题的进一步展望和期待。 研究结果表明：本研究中涉及的个体均以职业生涯发展为目的，以地理迁移与职业变更为途径，利用自身的人力资本与社会资源进行信息资料的收集，进而加以决策和实施，完成迁移的行为。不同的迁移者有形式上不一致的迁移主线和核心上一致的迁移目标，迁移和职业变更互为因果。在迁移中，迁移者的资源，尤其是社会关系网络对迁移者适应新环境和应对挫折与困难有很大的帮助。虽然迁出地与迁入地在生活节奏、语言、思想意识、城市文化、人际交往方式上有一定的差别，迁移者大多可以用较短的时间(一至两个月)以各种方式改变自己，以适应新的环境，克服困难。