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【摘 要】
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受到西方个人主义思想的影响,在我国组织中,涌现出了越来越多的自恋型领导。作为一种特殊的领导风格,自恋型领导既有光明面,也有阴暗面。以往研究多集中于探讨自恋型领导的负向效应,近年来,理论界对于研究自恋型领导的正面效应研究的呼声越来越强烈。本文基于调节焦点理论,探讨自恋型领导对于上下级关系的影响机制,以期为自恋型领导相关研究提供更多实证依据。本研究从下属应对策略的视角来考虑自恋型领导对于不同人格特质员
【机 构】
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武汉理工大学
【出 处】
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武汉理工大学
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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其他文献
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