本文有效集成模糊数学、定性模拟技术、人工智能以及绩效管理的理论与方法,研究了研发团队绩效管理定性模拟模型及绩效评价模拟系统原型。首先,在阐明本课题研究的背景、目的及意义后,本文介绍了国内外相关领域内的研究概况,明确提出本学位论文的主要研究内容,包括研发团队绩效管理机制、研发团队绩效管理技术体系、研发团队绩效管理定性模拟模型以及研发团队绩效评价定性模拟系统原型。其次,本文分析了团队绩效的涵义,研究了团队绩效的重要影响因素,论述了团队绩效管理系统和管理过程。在此基础上,构建了研发团队绩效转换过程模型。再次,本文在建立团队绩效管理技术体系后,分析了团队绩效评价技术和分析技术。研究了应用模糊数学、层次分析法对研发团队绩效进行综合评价的方法。然后,本文在研究研发团队绩效转换过程模型的基础上提出了研发团队绩效管理定性模拟模型,建立了定性约束规则库,明确团队绩效管理的重要因素,构建出基于定性过程知识库的定性模拟模型,从而实现了研发团队绩效管理的定性模拟。最后,本文讨论了研发团队绩效评价定性模拟系统的开发环境和设计原则,论述了本系统的总体结构、主要功能、主要输入数据和输出结果,并在此基础上开发了研发团队绩效评价定性模拟系统原型,实际运行模拟过程,针对实例的主要输入数据和输出结果进行了必要的分析。在本文的结尾,还对本论文的研究内容作了总结和展望。