员工持股制度起源于19世纪70年代,是指给企业员工股份认购权,让其持有企业股份,通过股票收益以此达到改善企业治理结构,同时调动员工积极性的目的。我国的员工持股的具体实施起步较晚,并且在1998年一度暂停。16年后,也就是2014年,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布,自那以后国内有关企业开始实施员工持股计划。企业进行员工持股计划的最终目标是提升企业绩效,但现有学者对员工持股计划对企业绩效的影响还未得出一致结论,同时由于我国对于员工持股相关的法律法规不够完善,企业实施过程中可参考的标准化流程未有详细规定,如若研究发现员工持股计划能够给企业经营带来有利影响,会推动企业积极进行员工持股计划,在实践中不断克服困难,走出具有我国特色的发展道路。文章希望凭借对实际案例的分析,进而研究持股计划对于企业绩效的影响。以博雅生物作研究对象,对其背景简单概括,着重阐明计划过程、实施模式、遵循的基本原则以及参与对象,以此对博雅生物员工持股有了大致了解。其次,本文选择指标分析法与沃尔评分法对企业绩效做具体研究,选择博雅生物的盈利能力、运营能力、偿债能力以及发展能力共14个指标来分析博雅生物2016年实施员工持股计划后的企业绩效变化。为了使研究结论更加客观全面,选择与研究企业规模相当的未名生物、舒泰神生物进行行业对比分析,根据数据结果显示,博雅生物实施了员工持股计划后盈利能力中的每股收益明显增加,并且在同行业比较中,博雅生物的每股收益一直处于较高水平。根据指标分析可知企业的运营能力也取得较大提升,投资者关注的发展能力指标近几年一直处于稳定增长中,根据沃尔评分分析可知博雅生物近几年的评分在增长,2018年达到了2.37分。综合分析得出结论:员工持股计划对于企业绩效的影响为正影响。最后,总结前文所有的分析得到员工持股计划有利于优化企业绩效、强化公司治理、有助于持股员工能够真正介入企业管理决策的结论。随后向企业和有关部门提出建议,如建立配套相应的绩效考核机制、提高员工持股比例、扩大员工持股范围、完善我国员工持股制度等。