职业不仅是个人谋生的手段，也是个人实现自我价值的重要途径，所以对于职业的选择将是影响人一生的重要抉择。研究表明，职业决策自我效能感在职业选择过程中起到了举足轻重的作用，它是指决策者在进行职业决策过程中对自己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。本研究的目的在于了解大学生职业决策自我效能感的现状，并对社会支持、心理控制源与职业决策自我效能感的关系进行了研究，进一步提高和扩充了影响职业决策自我效能感的具体因素，对于高校就业指导部门指导学生就业具有一定的实践意义，并且为大学生提高职业决策自我效能感的方式提供了有效的途径。本研究的结论如下：1.大学生职业决策自我效能感整体处于中等偏高水平，个体之间水平相差较大。2.大学生职业决策自我效能感在性别、专业上差异显著；在年级上差异未见显著。3.大学生的社会支持在专业上差异显著，在性别、年级上差异不显著。4.大学生的职业决策自我效能感和社会支持之间，除社会支持的客观支持维度与职业决策自我效能感的自我评价、问题解决维度之间的相关没有达到显著外，其余总分及各维度得分相关均及其显著。5.大学生的职业决策自我效能感和心理控制源各维度之间相关显著，职业决策自我效能感总分及各维度与内控性呈显著正相关，而与有势力的他人、机遇维度呈显著负相关。6.心理控制源在社会支持和职业决策自我效能感之间起部分中介作用。