随着社会经济的发展,社会分工逐渐细化,掌握特殊技能的优秀人才供不应求,用人单位在招聘与自己企业有较高匹配度的优秀人才时竞争激烈,为了吸引优质员工,用人单位会与劳动者协商沟通,通过为其提供特殊待遇或者给予专项培训来吸引人才,既满足企业自身需求又在激烈的社会竞争情势下提高劳动者的竞争力和专业性,双方在协商一致达成共识的前提下约定服务期期限。本文共分为五部分研究服务期期限的法律问题:第一章通过相关案例的提出总结分析服务期期限在诉讼中争议的焦点以及解决思路。第二章概述服务期期限的一般理论,分析服务期期限与劳动合同期限、竞业禁止期限的区别与联系。第三章从实践与法律规定两个角度分析服务期期限存在的问题,实践中存在的问题主要有服务期期限起点的界定问题、服务期期限约定不明对服务期协议效力的影响、劳动者在服务期期限内行使劳动合同预告解除权的问题、服务期期限在无固定期限劳动合同中的适用,法律规定存在的不足包括服务期期限的限定、如何界定合理的服务期期限、服务期期限内违约应承担的责任等。第四章对德国、日本、美国、台湾地区劳动法服务期期限的法律规定进行分析,探讨对我国的启示。第五章对现行服务期期限存在的问题提出完善和建议。