第三产业的兴起使得知识型员工在现今组织中所占的比重越来越大，其重要性也越来越明显。知识型员工由于其本身具备的特殊性，在组织的创新发展方面扮演着重要的角色。在我国大力倡导建设―创新型国家‖的时代背景下，需要更多的人才发挥出他们的创新能力来实现这一目标。因此，提升员工的创新绩效成为一个实际问题，员工的创新绩效是组织创新的源泉，是组织获取持续竞争优势的源泉。它受到很多因素的影响，其中高绩效工作系统对其影响很大，但纵观以往文献，关于二者之间关系的研究甚少，且其作用机理也不甚明了。本研究将以高绩效工作系统作为前因变量，探讨其与员工创新绩效之间的关系，并从心理资本的视角切入，将员工心理资本作为中介变量，来探究二者之间的作用机理。本研究采用理论与实证研究相结合的方法来进行，通过回顾高绩效工作系统、心理资本以及创新绩效的相关理论，找出变量之间的关系并在此基础上构建本研究的假设模型。再采用问卷调查的方式收集数据，用统计学方法进行数据分析。使用SPSS统计软件进行相关分析、回归分析以及模型检验，对本研究的理论假设模型进行验证。研究的结果显示：高绩效工作系统对员工的心理资本和创新绩效均有显著正向的影响，心理资本对员工的创新绩效有显著的正向影响，且心理资本在高绩效工作系统与创新绩效的关系中起到了部分中介的作用。从心理资本的各个维度来看，高绩效工作系统对心理资本的奋发进取和乐观希望维度均有显著的正向影响，对其他两个维度坚韧顽强、自信勇敢则无显著影响；心理资本的四个维度都能正向影响员工的创新绩效；心理资本的奋发进取和乐观希望维度都能部分中介高绩效工作系统对员工创新绩效的影响。在得到了研究结果的基础上进行分析和讨论并且提出相应的管理建议，最后得出本研究的结论。