从第三次科技革命到工业“4.0”，企业将面临更复杂的机遇和挑战，技术型企业在技术更新换代迅速的环境显得下尤为如此，技术型企业员工如何在企业里生存并提升价值已经成为日趋严峻的问题，而衡量员工价值的一个非常重要的指标就是员工的创新绩效。员工所感知的创新氛围能够很好的提高员工地知识吸收能力，而知识吸收能力很大程度上体现了员工对新知识的掌握能力，是对员工学习能力的综合反映，良好的知识吸收能力对提升员工创新绩效有着极其重要的作用。
　　本研究通过理论推导与实证研究的方法，对近年来关于创新氛围、知识吸收能力和创新绩效的研究进行梳理和总结，并根据前人的理论，提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效之间的假设，建立以知识吸收能力为中介变量的创新氛围与创新绩效关系的理论模型。通过问卷调查法，引用国外成熟知名的知识吸收能力和创新绩效量表，以及根据国内外多位学者、专家优化过的创新氛围量表，发放问卷收集数据。运用SPSS软件对预调研问卷数据进行分析，进一步提炼出更符合本次研究主题的量表。接着，在技术型企业发放问卷，进行正式问卷调查，并对回收的问卷数据进行信效度分析、相关分析和回归分析，验证假设并得出实证分析的结论，通过实证探究发现：创新氛围分别对知识吸收能力和创新绩效产生正向影响，知识吸收能力对创新绩效产生正向影响，且知识吸收能力在创新氛围和创新绩效之间起着中介作用。最后分别从创新氛围、知识吸收能力与创新绩效三个领域的角度提出对企业的建议，为提升员工知识学习水平、提高创新绩效和体现员工自身价值提供一定的参考价值。