基层警卫的首要任务就是保证党和国家领导人、重要外宾重要活动顺利开展、保证重要人物的安全，对维护国家稳定和安全具有重要作用。目前，中国公安警卫部队的基层军官也存在诸多问题，例如缺乏职业归属感、思想不够坚定、政治素养需要提升等问题，这些问题的解决与激励机制联系紧密，例如考核制度、奖惩制度、薪酬制度、社保制度、晋升制度等。公安警卫部队基层军官的激励制度中存在的问题，不仅仅是因为制度不合理，同时还有施行方式不合适等因素，同时有内部原因和外部原因。整理分析国外基层军官激励制度，借鉴成功经验，将这些经验与我国国情和实践活动结合起来，提出行之有效的激励基层军官的机制和建议。在这个过程中，应该严格执行导向性原则、适应性原则、公平性原则、配套性原则以及时效性原则等；按照宏观和个体相统一、物质与精神激励相结合、政策与方法并重、内部与外部相补充的方向展开工作。提出的措施包括营造良好的氛围、建立科学的配套制度等。