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本研究旨在探讨认知需求(need for cognition)与公正感(perceived justice)的关系。通过问卷调查的方法，测量了来自不同地区的455名企业员工的认知需求和组织公正感。其中采用Cacioppo et al.(1984)修订的18个题目认知需求量表简版，测量被试的认知需求水平；组织公正的考察根据Bies和Moag(1986)的观点，将互动公正从程序公正中分离出来，考察了组织公正的三个维度，即程序公正、分配公正和互动公正，采用Niehoff和Moorman(1993)编制的公正量表进行测量。回归分析的结果表明：认知需求对组织公正的感知有显著的预测作用。认知需求水平越高的人，员工对组织公正的知觉越敏感；并且发现认知需求对组织公正的两个维度分配公正和互动公正具有一定的预测作用，但没有发现对程序公正的预测作用。本研究的发现可以将认知需求水平对组织公正感的预测作用应用到人力资源的管理中，能够指导企业的人力资源实践，从而增加员工对组织的承诺、信赖和组织公民行为，达到改善企业绩效、增强企业的核心竞争力的目的。本研究同时探讨了结果对人力资源管理的启示。