民航维修人员的工作作风是保障民航飞行安全的重要基础,但近年来因其导致的维修不当和差错问题日益凸显,如何建立优良的工作作风以确保高质高效的维修成为民航各单位的焦点工作与研究内容。本文基于国内外工作作风相关文献对工作作风的定义基础上,界定工作作风是个体在工作环境中稳定的态度及行为特点,是在个体长期工作实践过程中形成的与工作相关的固定行为模式。通过文献归纳、专家访谈修正得出民航维修人员工作作风影响因素的理论分析结果,并通过问卷调查对影响因素进行修正,利用因子分析最终得出民航维修人员工作作风的四类影响因素:个体特征因素,组织管理因素、工作因素及工作环境因素。在此基础上提出了民航维修人员工作作风影响因素的理论假设模型,并通过Amos21.0结构方程模型软件对模型的假设关系进行了验证并确定了影响程度。由检验结果可知:在个体特征因素中,职业价值观是维修人员工作作风的主要影响因素;在组织管理因素中,安全监督是维修人员工作作风的主要影响因素;在工作因素中,工作内容是维修人员工作作风的主要影响因素;在工作环境因素中,引导宣传是维修人员工作作风的主要影响因素。根据以上结果,提出了针对四个主要影响因素的民航维修人员工作作风建设的建议措施,为民航各个单位科学建设维修人员工作作风,提高安全运行基础提供了参考。