在经济全球化、信息化不断发展的今天,人在管理中的地位和价值越来越重要,群体间的合作也越发显示出生命力。因而中西人本管理思想的融合成为现代管理思想发展的一种必然趋势。对中西方人本管理思想进行比较研究有助于我们认识中西方人本管理思想发展演变的规律、发展状态和特点,评价中西人本管理思想的优缺点和适应性,理清中西人本管理思想中重要概念之间的关系,开发人本管理思想研究的新方向和新问题,对建立具有中国特色的人本管理有一定的借鉴意义。本文以中西方不同的历史、文化等背景为依据,对中西人本管理思想进行比较研究,文章主要分为六个部分。第一部分,简要的介绍了本文研究的背景与意义以及本文的基本思路和研究方法及创新之处,提出了本文的总体框架;第二部分,对人本管理思想的相关概念,进行了界定和辨析;第三部分,主要阐述了中西方人本管理思想的产生和发展,并对二者进行了比较;第四至六部分,在第三部分的基础上,分别对中西人本管理思想的人性假设、总体特征以及内容进行比较研究,在比较研究的基础上找到中西方人本管理思想的异同以及造成异同的原因,研究和分析两者的差异及各自的优势,以期对现代管理实践以及建立有中国特色管理理论的有一定的启示和借鉴意义。