Q银行基层员工高流失率问题研究

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基层员工是商业银行在一线为客户提供服务的主体,稳定的、业务能力卓越的基层员工团队对提升公司的美誉度、增加客户的信任度、维护企业声誉方面有深远的影响。Q银行作为一家股份制商业银行,面临着“银行规模不断扩张、基层员工长期高比例流失”的困境,严重制约着企业发展。双因素理论是能有效解释员工流失成因的工具,本研究把双因素理论的14个指标分解成28个问卷题目,对120名在岗基层员工进行调查,通过回归分析,发现“薪酬、工作本身、认可、晋升和工作安全感”是影响基层员工流失的重要因素。与多位基层员工和管理层深度访谈后,发现“薪酬待遇低是基层员工流失的主因;员工知识水平高于岗位要求,预期回报高于岗位薪酬;指标分解机制不合理;晋升岗位供给少,晋升由领导决定;劳动合同期限过短,引发不安全感;合格候选人供过于求,支行不必承担招聘成本;现有运营模式落后”是基层员工大量流失的成因。建议Q银行采取“减少招聘成本,增加基层员工薪酬;精准定位岗位技能要求,避免员工能力错配;建立工作任务的第三方分配机制;优化人才评价机制,弱化领导对晋升的决定作用;延长合同期限,保障员工工作安全感;提高基层员工岗位价值,让支行承担部分招聘成本;发展以科技服务为主的新运营模式”等措施。
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