2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，国外立法中也未见先例，制度本身还有很多不足之处，理论层面的利益取向也存在很大争议。本文从双倍工资的性质出发，结合该制度出台的相关背景及我国具体的法律规定，运用案例分析、文献分析等方法，指出了双倍工资制度存在的理论偏差和制度缺陷，并在此基础之上提出了完善双倍工资制度的思路及具体对策，以期对完善我国的双倍工资制度提供些许借鉴，使这一制度真正发挥效能，保护劳动者的权益。本文除了引言和结语以外，共分为四个部分，主要内容如下：第一部分为劳动合同双倍工资制概述。为了对双倍工资制度进行深入的分析，笔者从双倍工资的基本问题入手，探讨了双倍工资的性质，认为这个制度应当定性为惩罚性赔偿制度，而后介绍了双倍工资制度形成的背景，对进一步剖析双倍工资立法的制度奠定基础。第二部分为双倍工资制度存在的理论偏差。笔者从劳动法的“倾斜保护原则”、惩罚性赔偿制度的构成要件、书面劳动合同的作用三个方面加以阐述，在此基础上，分别对其面临的法理上的偏差进行分析。第三部分介绍了双倍工资制度存在的制度缺陷。集中列举了目前双倍工资制度面临的四个方面的问题，双倍工资支付的主观状态区分问题、双倍工资支付的诉讼时效问题、双倍工资的“工资”构成问题，并结合实际案例探讨了实践中双倍工资支付的争议焦点。第四部分为双倍工资制度的完善。针对前三部分揭示出来的双倍工资制度存在的争议性问题，逐一进行了分析、梳理，并且结合各地已经出台的相关政策性文件，提出了双倍工资制度完善的立法建议。