本文主要以个人特征理论和制度性特征理论两个方面对男女收入存在差距的现状及其影响因素进行分析,利用多元回归分析和相关分析确定实际影响因素及影响程度,最后以此为依据,提出缩小两性收入差距的具体可行性措施。首先,通过对研究背景的概述和国内外研究现状的综述,提出本文的研究问题和研究的主要内容。从个人特征和制度性特征角度描述男女收入差距的概况。男女收入差异日趋明显,从个人特征角度来看,女性特殊生理因素对女性受教育水平、就业机会、就业收入的影响较大。从制度性角度看,男女收入差距的基本原因是性别角色和性别社会理论,其他相类似的理论都是基于这些理论提出的,其中包括劳动力市场分层理论、劳动力市场歧视理论、劳动力市场职业隔离理论以及劳动力市场统计性歧视理论。其次,本文主要从人力资本理论角度,探寻男性与女性之间人力资本差异与收入水平之间的关系。主要从受教育水平、技术水平及职称获取、劳动努力程度几个方面来对男女收入差距产生的原因进行分析,证实以上各个因素与男女收入水平差异之间存在一定的相关关系。最后,本文根据上面所做的各实证分析,从研究结果中推导出具有一定可行性的,对提高女性收入水平,降低男女收入水平之间的差异能够起到促进作用的几点对策和建议,具体内容包括以下几个方面:增加女性受教育机会;增加女性受培训机会;消除劳动力市场歧视;加大政府对女性教育的投入力度;转变女性自身观念等,希望能够通过以上对策切实有效的提高女性劳动力收入水平,降低男性与女性在收入上的差距,进一步推动男女平等。