随着组织间协作创新成为常态,企业间合作与竞争并存的竞合关系得到了学术界和实践界的广泛关注。已有研究认为,相比单纯的合作或竞争,竞合能够帮助企业获取互补资源、分担风险、扩大市场、降低研发成本等,其更有利于联盟双方实现“共赢”。但由于竞合本身的二元性,企业通过竞合提升创新的同时也面临知识泄漏、利益侵占和学习竞赛等风险,因此关于竞合与创新之间的关系仍未形成统一结论。大多数学者都认为需对竞合关系进行有效管理,但目前这方面的文献才刚刚起步,而且已有研究忽视了企业与竞争对手的竞合关系和企业与上下产业链成员的竞合关系之间的区别,导致未能深刻揭示两种不同竞合关系所代表的不同性质的矛盾,且少有研究涉及竞合关系及其治理影响企业创新的内在机理及边界条件。基于竞合关系的创新困境,本文结合竞合理论、动态关系观理论和资源编排理论,从关系观的视角,围绕“企业如何构建竞合关系并选择治理机制?”这一关键问题,以不同竞合关系、不同创新类型和治理机制的有效性三方面为切入点展开探讨。在参考相关研究的基础上,提出了“横向竞合—纵向竞合”的企业竞合关系分析框架,遵循“结构—行为—绩效”的分析逻辑,构建了“竞合关系—治理机制—资源整合—企业创新”的理论框架,并逐层深入地探究了以下四个逻辑紧密相关的子问题:（1）不同竞合关系的本质和差异是什么?（2）不同竞合关系及其治理对企业创新的影响有何差异?（3）竞合关系治理对企业创新的作用机制是什么?（4）组织因素和环境因素如何影响上述作用机制?为了解答上述研究问题,本文划分为四个子研究,逐步深入地进行了论述:子研究一对比分析了两种竞合关系在影响因素方面的差异以及合作和竞争的主要表现形式;子研究二探讨了不同竞合关系对不同创新类型的影响,以及在合作和竞争强弱、创新程度高低的情景下如何开展联盟治理机制的选择;子研究三剖析了不同竞合关系中治理机制对企业创新的作用路径;子研究四考察了动态环境特征下竞合关系治理和竞合能力与资源整合的作用边界。对比现有研究,本文的结论和创新之处主要体现在以下三个方面:⑴深入探讨了竞合关系及其治理和企业创新的关系,为解决“竞合关系二元性”和“渐进性创新与突破性创新共存性”的难题提供了新的视角。纵观现有文献,基于竞合关系的创新困境,在竞合关系与创新的研究中存在两个关键和突出的问题:竞合关系中的合作和竞争代表了两种不同性质的行为,企业创新中的渐进性创新和突破性创新代表了两种不同的创新类型,如何将这两对矛盾进行调和并有机地统一起来?本研究以动态关系观为理论框架,从治理机制有效性入手为解决这一问题提供了新的思路。本文的研究结果表明,不同竞合关系对企业不同创新类型的影响具有差异:由于企业与供应商、客户的资源异质性以及共同目标的驱动,以及突破性创新的复杂性、不确定性,相比横向竞合,纵向竞合更有利于突破性创新;相反,由于企业与竞争对手的资源相似性和市场重叠,以及渐进性创新的明确性,相比纵向竞合,横向竞合更有利于渐进性创新。进一步,不同竞合关系中合作和竞争的强度不同决定了治理机制的有效性差异:由于横向竞合中资源依赖性较低、机会主义风险较高,因此运用契约治理比运用关系治理更能提高渐进性创新。而纵向竞合中资源依赖性较高,机会主义风险较低,因此运用关系治理比运用契约治理更能提高企业创新,而且相比契约治理,关系治理对突破性创新更有效。由此可知,在管理竞合关系时,企业可以根据不同的竞合关系和创新类型选择治理机制以实现竞合关系的平衡和创新能力的提升。因此,本文的结论推动了竞合关系与创新问题的深入研究,扩展了联盟治理在竞合关系情境中的应用,拓宽了企业创新的研究视角。⑵详细论证了“资源整合”在企业竞合关系治理与企业创新之间的中介作用,提出了基于竞合关系的资源整合机制。通过结合竞合理论和动态关系观,本研究聚焦资源编排框架中的资源整合和治理两个关键要素,构建了“竞合关系—治理机制—资源整合—企业创新”的概念模型,探讨了它们共同组成的资源整合机制对管理竞合关系的重要作用。实证研究表明,横向竞合中,资源整合分别在契约治理与渐进性创新、关系治理与渐进性创新的关系中起着部分中介作用;纵向竞合中,资源整合分别在契约治理与突破性创新、关系治理与突破性创新的关系中起着部分中介作用。由此提出了基于竞合关系的资源整合机制,包含资源获取、资源整合和资源利用三个环节。这一研究结论深化了对企业竞合关系作用机理的认识,从资源编排的视角打开了竞合关系治理与企业创新间关系的黑箱,为企业通过竞合关系治理对资源进行识取和配置,进而提升企业创新提供新的思路和途径,进一步深化和拓展了资源编排理论。⑶充分揭示了不同环境动态性对企业竞合关系治理和竞合能力的权变影响,丰富了动态关系观的内涵和外延。研究强调了竞合能力对管理竞合关系的重要性,实证结果表明,两种竞合关系中,竞合能力均正向影响资源整合。通过对环境动态性特征的进一步解析,本文的实证研究表明,不同的环境特征对管理竞合关系的两个关键要素——竞合关系治理和竞合能力的影响是不同的,即技术波动和竞争强度对治理机制与资源整合间的关系、竞合能力与资源整合间的关系具有差异的调节作用。纵向竞合中,技术波动的调节作用更显著;横向竞合中,竞争强度的调节作用更显著。这一研究结论丰富了对企业竞合关系治理和竞合能力作用情景的理解,为企业根据环境特征培养竞合能力和选择适宜的治理机制提供了全面的认识,补充了关系观在动态环境中的应用,通过实证分析深化了动态关系观。