心理防御机制是近些年来国内外普遍关注的热点之一，它作为衡量心理健康一个指标，在健康心理学领域广受重视。基层工人是社会经济发展的重要推动力，研究基层工人的心理防御机制有着重要的理论意义和现实意义。本研究通过整群分层随机抽样的方法，以山东省某一大型化工企业的327名基层工人为研究对象，对其进行自尊、社会支持和防御机制测量，探讨基层工人的自尊、社会支持及所采取的心理防御机制的关系，得到了以下研究结果：1.基层工人的自尊在整体上水平较高。自尊水平在性别、婚姻和年龄上没有表现出显著差异，但是在学历上出现了显著的差异。2.基层工人社会支持在总体上较好。社会支持在性别、年龄、婚姻、学历上出现了显著的差异。3.基层员工多以成熟防御机制为主，其次是中间型防御机制、不成熟防御机制、掩饰因子。4.自尊与社会支持具有相关性。对自尊和社会支持进行回归分析发现主观支持对自尊有显著的预测作用，主观支持高预示着高的自尊水平，主观支持低个体自尊水平则相应较低。5.自尊与成熟防御机制呈现正相关，与不成熟防御和中间型防御机制呈现负相关。自尊水平高的个体多是采用成熟型防御机制。回归分析发现，自尊对不成熟防御机制有显著的预测作用。6.社会支持与成熟型防御机制呈现正相关，与不成熟和中间型防御呈现负相关。社会支持水平越高的个体，越倾向于采用成熟型防御机制。回归分析发现，主观支持和客观支持对成熟防御机制具有预测作用。7.社会支持可以直接对防御机制产生影响，也可以通过自尊的中介作用对防御机制产生影响。