在市场竞争环境越发激烈的今天,相较于单纯的产品质量及价格逐鹿,全面责任的角逐已成为企业取得竞争优势的重要条件。企业不再将追求自身利益最大化作为唯一的目标,而将满足各利益相关者需求及社会需要,同样作为企业的责任和义务。不仅能为社会创造稳定和谐的环境贡献力量,而且能为企业可持续发展提供保证。CEO是企业管理层的核心人员,制定履行企业社会责任战略决策时,拥有较强的决策权力。CEO特征会通过影响外界关注及自身的认知和价值观,进而影响企业履行社会责任的战略决策。其中面部吸引力作为典型的先天特征,在影响外界关注和自身认知过程中也扮演着重要的角色。从古至今,人们从未停止对“高颜值”的关注与追求,面部吸引力带来的“美貌溢价”始终存在于工作、学习和生活之中。与实践中对高吸引力面孔的热切关注不相匹配的是,理论上对于CEO面部吸引力的研究较为薄弱。大多数关于CEO特征的讨论关注于CEO的人口统计学特征和背景特征,鲜少涉及面部吸引力等先天性特征的影响。仅有的关于CEO面部吸引力的研究也仅仅针对企业绩效、股东价值等进行,忽略了现阶段经济社会发展最重要的企业社会责任。有鉴于此,本论文基于高阶理论,从高管特征视角研究CEO面部吸引力对自愿性企业履行社会责任的影响。最终采用747家中国上市公司CEO为研究样本,验证CEO面部吸引力对企业自愿性社会责任的主效应,媒体关注、CEO过度自信的中介效应以及CEO两职合一、家乡认同的调节效应。根据上述内容,本论文得出如下的研究结论:第一,CEO面部吸引力正向影响企业自愿性社会责任。第二,媒体关注在CEO面部吸引力对企业自愿性社会责任的影响中不起中介作用;CEO过度自信在CEO面部吸引力对企业自愿性社会责任的影响中起部分中介作用。第三,CEO两职合一、家乡认同均可以正向调节CEO面部吸引力对企业自愿性社会责任的影响。本论文填补了高阶理论背景下CEO面部吸引力对企业自愿性社会责任影响研究的空白,并为企业社会责任导向的CEO选拔和培养提供了新的方向,以期能促进企业乃至整个社会的健康成长和可持续发展。