中国城镇男性和女性性别工资差异悬殊是一个客观事实。造成这种状况的原因是多方面的,既有歧视因素的影响,也有人力资本禀赋和其他个人特征差异的作用。本文试图通过实证研究,深入分析多种因素对女性和男性收入和职业获得的影响,准确把握歧视的存在形式和程度,从而为制定和实施反歧视政策,促进男女平等就业提供参考和借鉴。本文基于2006年中国居民营养与健康调查数据,采用Appleton(1999)工资差异分解方法测算了男性和女性的职业分布差别,将男女平均小时工资差异分解成四个部分,并逐个进行分析。与已有研究不同,从计量方法上,本研究从职业隔离和矫正指数基准两方面着手分析性别工资差异。本研究发现,虽然男性和女性在劳动力市场存在一定程度的职业隔离,但是女性并没有因歧视被排除在某些职位外,反而在某些职业得到了偏袒。研究还发现,女性在人力资本数量上相对于男性的劣势可解释总工资差异的约37.1%;工资差异中的不可解释部分都归于女性在职位内受到的同工不同酬待遇,这种职位内不可解释部分占到总工资差异的64.1%。由此可见,性别歧视现象仍然存在,并对其收入有显著影响。因此,缩小性别工资差异应同时从几方面入手:提高女性拥有的人力资本的数量和质量;完善法律法规,保障女性权益;建立先进性别文化,消除性别偏见观念等。