【摘 要】
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国有企业在经历几轮改革后,普通员工薪酬制度正趋建立健全,但在这个过程中,也存在若干问题与缺陷。有鉴于此,本文决定研究国企普通员工的薪酬制度,以期为国有企业薪酬制度改
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国有企业在经历几轮改革后,普通员工薪酬制度正趋建立健全,但在这个过程中,也存在若干问题与缺陷。有鉴于此,本文决定研究国企普通员工的薪酬制度,以期为国有企业薪酬制度改革提供建议。本文分析了我国普通员工薪酬制度的现状,指出现阶段存在的主要问题,如工资平均增速快,工资外收入多；收入分配不公；收入地区差异大；薪酬制度僵化；忽略精神薪酬等。通过分析外国企业和我国国内外资企业,私营企业的薪酬制度,为改进国有企业薪酬制度提供参考。在此基础上,运用薪酬理论和激励理论,从政府和企业两个层面提出了薪酬制度改进建议。
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