我国改革开放以来，社会经济持续快速发展。建筑行业作为国家经济的命脉，得到了诸多的发展机遇。特别是近十几年，在房地产行业与基础设施建设的大力发展之下，整个建筑业持续繁荣。但随着行业的高速发展，建筑业也逐渐暴露出了诸多问题，特别是在我国经济体制改革以及当前一些并不完善的制度、政策的影响下，这些行业问题更加凸显，不仅影响到了建筑企业的生存与发展，甚至对整个建筑业乃至国民经济都带来了非常不利的影响。“用工荒”正是在这一背景下产生的一个非常严峻的问题。近年来，“用工荒”问题开始在整个建筑业蔓延。人工费上涨、用工短缺，劳动力供求不平衡带来了诸多的问题。这种形势下就要求行业从业者尽快对该问题加以研究并制定相应的应对措施。本文作者管理的一在建基础设施项目正是在这一形势下出现了类似问题，使得项目的既定目标无法实现。本篇论文也将从这一项目出发，针对现阶段“用工荒”问题进行较深入的分析和研究。文章介绍了国内外对类似问题的研究现状，包括几个经典的人口流动理论和国内外对于“用工荒”问题的研究方法及成果。同时还对我国的相关政策进行了梳理，并分析对比了新旧《劳动合同法》。随后通过对作者从事的基础设施项目的介绍与分析，总结了由于“用工荒”给项目带来的种种实际困难。基于上述问题，作者采用了数据分析，资料收集，问卷调查等方法进行了较深入的调查与研究，分析了当前的用工结构、劳动力状况等问题，总结出了导致出现“用工荒”问题的几大因素。同时还对比了基础设施项目与房地产项目的不同之处。在进行了较深入的分析之后，笔者从三方面总结了应对“用工荒”问题的对策。首先是劳动者需要提高自身素质，增强主观能动性，掌握一定的技术能力与谋生手段，增强竞争力。其次是建筑企业应该更好的把握当前劳动力市场形势，改善用工环境，增强社会责任感，同时整个建筑业也应加快改革作业模式的步伐。第三点是政府应增强自身的公共管理水平，从而构建起公平平等的市场竞争环境，加快现有制度改革，使劳资关系更加和谐与成熟。