本文对上海地区员工的工作-家庭冲突进行了分析。结果表明： 1．上海地区员工的工作．家庭冲突状况比较严重，平均得分在3.5左右。员工感受到的“行为冲突”要显著高于“时间压力冲突”。 2．性别、婚姻状况、是否有子女及有几个子女对员工的工作．家庭冲突感知没有显著影响；管理职位对工作一家庭冲突有显著影响，处于中层管理职位的员工的工作．家庭冲突要显著高于处于底层管理职位的员工；工作时间对工作一家庭冲突感知有显著影响，工作40小时以上的员工的时间压力冲突要显著高于工作40小时以下的员工；承担家庭责任的比例对员工的工作一家庭冲突感知有显著影响，承担60％以上家庭责任的员工的“行为冲突”要显著高于承担60％以下的家庭责任的员工。 3．工作领域变量：工作角色超负荷、工作客观特征、工作投入度、工作灵活性和工作-家庭冲突的关系显著。 4．上海地区员工的家庭满意度显著高于工作满意度；工作-家庭冲突和工作满意度、家庭满意度的关系不显著；社会支持和工作满意度、家庭满意度有显著相关性。 5．员工比较积极地采取了工作-家庭冲突的应对策略，其中女性的应对显著比男性积极；但应对策略与工作家庭冲突没有显著相关性。