我国经济已经进入高质量发展阶段,经济发展以深化供给侧结构性改革为主线,人力资本已成为重要的生产要素。我国供给侧结构性改革不仅要求对产品结构、产业结构进行供给侧结构性改革,而且也要求对生产要素尤其是人力资本这一生产要素进行供给侧结构性改革。人力资本供给侧结构性改革是我国供给侧结构性改革的重要组成部分,研究我国人力资本供给侧结构性改革具有重要现实意义。本文运用二元结构理论、人力资本理论、供给需求分析、我国供给侧结构性改革等相关理论和案例分析、模型分析等方法,对我国人力资本供给侧结构进行分析发现,我国人力资本供给总量和结构都存在问题,且供给结构问题更突出。在供给总量方面,我国人力资本储备充足,但是高端教育科技人力资本、企业经营人力资本、社会治理人力资本储备不足。在供给结构方面,我国人力资本存在城乡结构、区域结构、产业结构、年龄结构和教育结构失衡等问题,模型分析发现这些结构问题对我国经济发展有较大影响,因此,我国亟需进行人力资本供给侧结构性改革。我国人力资本供给总量和结构都存在问题,亟需进行供给侧结构性改革,我国人力资本供给侧改革的核心是适应和推动一个趋势变化—我国经济发展从依靠“人口红利”（普通劳动力数量型红利）向依靠“人力资本红利”（高素质型“人才红利”）转变,我国人力资本供给侧结构性改革的方向是推动从“人口红利”转向“人力资本红利”。本文通过供给需求分析、案例分析发现我国人力资本供给问题背后存在深层原因,主要包括城乡二元结构、教育投资失衡、人力资本市场错配、计划生育政策不健全等。对我国人力资本结构优化升级与经济增长关系进行分析,可以看出,人力资本结构优化对经济增长至关重要,人力资本结构的优化是我国经济持续增长的重要动力。最后,结合我国人力资本供给侧问题后面的原因,对我国人力资本结构供给侧结构性改革提出意见和建议。通过研究分析,本文得出以下结论:第一,我国人力资本供给侧结构性改革是供给侧结构性改革重要组成部分;第二,我国人力资本结构存在的问题主要包括城乡二元结构、区域结构、产业结构、年龄结构几方面;第三,我国人力资本供给侧结构性改革需要走从“人口红利”转向“人力资本红利”的路线;第四,我国人力资本结构优化升级是供给侧结构性改革的重要举措;第五,我国人力资本供给侧结构性改革应坚持以人力资本为重要生产要素为原则,推进城乡一体化发展,教育均衡发展,人力资本优化配置,完善人口年龄结构,重点做好教育科技、企业经营、社会治理人力资本的培育、使用、收入分配等工作。