人力资源是最重要且最特殊的经济资源。对其进行开发的目的就是通过提高劳动者的素质，使人力资源的供给与经济社会发展的需求相一致，即实现充分就业。就业问题关系到人民生活，关系到新疆的经济发展和社会稳定。新疆人力资源数量已从1996年的1114.69万人增加到2011年的1630.59万人，年均增长2.57%，明显快于人口年均增长速度。劳动年龄人口呈不断上升趋势，新疆潜在的就业压力巨大。同时，目前新疆产业结构与就业结构并未协调发展，结构性失业矛盾依旧严重，就业形势严峻。论文首先从对新疆人力资源开发现状与劳动力就业现状分析切入，探讨现阶段新疆人力资源开发与劳动力就业存在的主要问题；然后采用定性分析与定量分析相结合，对新疆人力资源开发与就业效应深入研究，最后给出了加强新疆人力资源开发与促进就业的政策建议。论文的结论认为：新疆人力资源开发水平的提高与财政性教育经费的投入力度密切相关，且新疆人力资源开发与就业之间存在积极的互动关系；新疆人力资源开发对三大产业的就业人数的变动有着积极的影响，且这种关系是单向的，人力资源开发水平的提高会促进三大产业就业人数增加；新疆人力资源开发对就业的影响具有长期性，在短期内并不明显，且其对第三产业产生的就业效应最大。同时，针对目前新疆人力资源开发与就业的关系，应在加大教育投入，确保教育优先发展，提高劳动者素质；优化人力资源市场配置机制，实现人力资源的有效利用和合理配置；扩大就业，缓解失业，实现新疆人力资源的充分利用；加大政府对人力资源开发和就业的宏观调控等四方面加强人力资源开发与促进就业。