【摘 要】
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本文将人力资源外包决策的含义界定为:企业为了实现人力资源战略化管理而对未来一段时期内,关于人力资源业务外包活动的方向、内容及方式的选择过程,包括外包形式选择、外包
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本文将人力资源外包决策的含义界定为:企业为了实现人力资源战略化管理而对未来一段时期内,关于人力资源业务外包活动的方向、内容及方式的选择过程,包括外包形式选择、外包业务选择、供应商的选择等等.本文运用市场交易费用理论和核心竞争力理论对这一问题进行研究,通过量化分析手段建立企业人力资源外包模型.并认为企业人力资源业务外包是解决企业许多关于"人"的问题的一个有效途径,是企业持续发展的必然要求,希望通过本文的研究能够为企业人力资源管理提供参考和前瞻.本文采用定量决策分析的方法选取决策机制,将定量决策分析和外包理论有机地结合在一起,用科学手段分析决策机构、决策程序、决策方法,以决策信息的处理、方案的选优为出发点,以数据为基础,以追求适合企业实际操作为目标的理念,探讨新的数理模型作为决策模式.
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