人力资源实践相关论文
员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机......
本研究的总体目的是通过确定人力资源从业人员的胜任力,探讨人力资源从业人员的执业质量。通过确定人力资源从业人员所具备的主要......
随着全球经济的不断发展,无论大公司还是中小公司,都非常重视对人力资源实践的研究,而各相关人力资源实践活动可以直接促进企业的......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
首届“2007上海-长三角人力资源管理成果成就颁奖典礼”将于2007年12月在上海商城剧院举行。近日，随着评选活动拉开帷幕，长三角人才......
战略型人才是组织的核心,组织的非正式学习活动是组织绩效提升中不可忽视的因素。组织在日常的人力资源管理中要强调独特性、可持......
运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用......
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学......
“基于资源观”(r es our ce-bas edvi ew)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和......
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩......
本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对......
IT行业激烈的竞争和巨大的工作压力,使得管理者日益关注如何通过提升企业人力资源管理水平,提高IT技术人员的工作生活质量与幸福感......
体育赛事是一种提供竞赛产品和相关服务产品的特殊事件,具有项目管理的特征。在项目管理的各要素当中,人是项目实施的主体。在过去......
本文在组织支持理论的基础上建立了人力资源实践对员工组织承诺和工作满意度的影响模型。通过对来自高校、医院、政府机关，银行与......
纳米科技是21世纪新一轮科技浪潮中战略高新技术之一,也是我国实现“经济增长方式转变,产业结构升级换代”的重要布局点。本研究紧......
本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引......
变革已经成为组织的常态，组织为了适应快速变化的市场环境而不断对组织结构、人员结构、组织设施、人员配置等进行调整。在组织环境......
领导力是组织成长的关键因素之一,决定企业在市场竞争中的成败.全球竞争下的中国企业尤为需要卓越的领导力.日益动荡的市场环境以......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
摘要：本文探究年功导向下的人力资源实践是否能够有效的缓解员工组织政治情绪，并探讨其对组织越轨行为的影响。经过研究表明，年功的人......
本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工......
【摘要】目前高校的人力资源教学模式需要进一步的和社会需求相结合，使人力资源管理专业的教育和未来的就业体制相适应，和未来对学生......
随着医院自身的不断发展,其自身对人才和人力资源的需求也日益增加。大学生是青年一辈的佼佼者,已经越来越受到医院的重视,大多数......
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践......
摘要：长期以来，我国高校的人力资源教学模式就存在与社会需求脱节的问题，这就要求高校人力资源教学模式须切实与社会需求相契合，尤其务......
