感情承诺相关论文
目的探讨儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本的影响，为促进儿科护士的积极组织行为提供参考。方法采用便利抽样法，于2020年7......
目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响，并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、领导-成员交换......
目的探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响，并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。方法采用问卷调查法，收集......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
先有了多数人的意志和倾向，才创造了适应于多数人需求的公司文化，长大公司理当如此。 我们经常感受到那些，带有极其浓厚的个人权威......
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,......
当你为你的企业是一个“高新技术”或“高知识含量”的行业新宠而骄傲时,是否同时也为如何驾驭好这个智力型企业、管理好你的智力......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
人才流失是现今企业面临的普遍问题,国企、外企和民营企业都不同程度地存在这个问题。二十一世纪是知识经济的时代,创造无数辉煌的......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
在市场竞争日趋激烈的今天，企业靠单纯的物质激励对人才的吸引力、稳定力已经大不如前，而组织职业生涯管理实践在人才吸引和保持方面......
目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制.方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对1......
社会经济的发展和网络化的普及,以及“地球村”的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据.采用连榕等人编制的专业承诺量表和自编......
【摘 要】高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团，促进......
组织承诺是组织研究的重要主题。本文在国内外相关文献研究的基础上，系统梳理了组织承诺的提出、内涵演变过程、结构维度、形成机制......
外派营销人员的组织支持感知越高,工作满意度和感情承诺越高,组织支持感可以作为工作满意度和感情承诺的预测指标。本研究中样本选......
