农业科技推广人才的组织承诺是影响农业科技推广队伍稳定性的一个重要因素。本次研究以长沙县范围内政府管辖的农业局、乡镇一级农业科技推广中心和村级农业推广站的农业科技推广人才为本次研究对象,通过实地调研,了解农业科技推广人才组织承诺水平及其影响因素的情况。为提高农业科技推广人才组织承诺水平建言献策。本次研究采用凌文铨教授编制的《组织承诺问卷》运用区域类型调查法,将整体抽样和分层抽样相结合的方式。对湖南省长沙县农业科技推广人才进行问卷调查。共发放问卷300份。收到问卷284份,问卷回收率94.67%。剔除18份无效问卷,有效问卷266份,有效率为93.67%。运用SPSS22.0和Mplus7.30对数据进行数据分析,得出结论如下:(1)长沙县农业科技推广人才的总体承诺和规范承诺、经济承诺、机会承诺水平相对偏高的,感情承诺处于中等水平,理想承诺略低于平均水平。从高到低进行排列分别是规范承诺、经济承诺、机会承诺、感情承诺、理想承诺。(2)长沙县农业科技推广人才总体承诺水平在性别、年龄、学历、工龄、工作地点、婚姻状况、职位、是否有编制、政治面貌、收入这些人口学变量上存在显著差异。(3)年龄、工龄、职位、收入对农业科技推广人才组织承诺有正向预测。