随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露，高级管理者的激励问题日益受到社会各方的关注。如何建立起适合我国企业背景的高管激励机制，使企业在市场竞争日益加剧的形势下留住自身发展所必需的企业人才，尤其是企业核心的高级管理人才，已成为各个企业最为关注的重要问题之一。本文正是在此背景下，从实证角度研究高管薪酬的影响因素，以期能为激励机制的设置提供相关的参考资料。 本文立足于委托代理理论、薪酬与企业经营绩效理论、激励理论，并结合国内、外相关研究成果，从外部、内部和管理者个人三个方面对高管薪酬的影响因素进行了实证分析。 本文共分为四章，第一章为绪论，主要讨论论文选题的背景、理论意义、实用价值、论文的思路、研究方法、研究框架和论文研究的创新点。第二章为相关理论和文献综述，主要论述了相关理论；国内、外研究现状以及国内外研究的不足。第三章主要是实证研究，首先对数据来源和研究模型做了论述，然后进行描述性统计，最后再进行回归分析。最后一章为论文总结以及基于本文研究的政策建议。 实证部分以2008年上证180中的上市公司的年报数据为样本，通过描述性统计分析、相关性分析和多元线性回归分析等统计学技术，运用社会科学统计软件包SPSS13.0软件，对我国上证180公司高管的薪酬、持股等激励手段与公司业绩之间的相关性以及高管薪酬与公司规模、所属行业等之间的相关关系进行了实证分析。实证分析结果显示：上证180公司高管薪酬与业绩呈正相关关系；上证180公司高管持股比例与业绩之间不存在相关关系；上证180公司高管薪酬与所属行业间相关关系不显著。 本文主要创新点在于主要针对大企业，学者长期以来对上市公司高管薪酬的研究都是针对所有上市公司；研究过程中在企业业绩的衡量上采用了多个指标，避免了单指标的局限性；还对模型进行稳健性检验。 根据以上的结论，本文认为提高高管薪酬与公司业绩的相关性，其途径主要是构建激励机制，完善高管人员薪酬机制；建立与管理者激励相配套的制度机制，建立健全高管持股制度；设计合理的绩效评价体系。