本文拟在进一步科学界定企业内部薪酬差距的基础上，从高管团队间薪酬差距、高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面来研究企业内部薪酬差距对企业绩效的影响。在对竞赛理论和行为理论进行充分分析的基础上构建了线性模型和曲线模型来分别检验高管团队之间的薪酬差距对公司当年绩效的影响、高管团队与普通员工之间的薪酬差距对公司当年绩效的影响，并试图发现“上市公司高管薪酬差距与公司绩效呈倒U型曲线关系”和“上市公司高管/员工之间薪酬差距与公司绩效呈倒U型曲线关系”的两个拐点。本文采用定性分析与定量研究相结合，实证研究与规范分析相结合，并借助SPSS16.0统计软件进行实证研究分析论证国内企业薪酬差距对企业绩效的影响支持竞赛理论还是行为理论，然后根据研究发现的结论，对政府和企业制定职工薪酬政策提出建设性意见，并且试图发现“职工薪酬”会计准则存在的问题，提出改进“职工薪酬会计准则”披露内容与方法的意见。