新常态下，中国产业结构转型升级，由要素驱动逐步转向创新驱动的方向发展，经济由高速增长转为中高速增长。随着我国经济进入“结构性减速”的新阶段，就业区域性结构矛盾与就业群体能力结构矛盾日益凸显，就业质量不高及高等教育对产业转型升级人才需求主动适应能力不强的现状堪忧。目前关于大学生就业满意度的研究中，更多的以家庭资本为视域，少有学者以产业结构调整的角度进行探究。因此，本研究以产业转型升级为视域，以期为大学生就业满意度的研究提供新的思路。本文借鉴国内外经验，在文献梳理的基础上，综合运用就业理论、就业满意度相关理论、产业与就业互动理论等相关理论知识，应用统计分析、因子分析和逐步回归分析等方法，从以下四个方面进行探讨：　　（1）界定了大学生就业满意度的内涵。在就业理论、就业满意度相关理论、产业与就业互动相关理论等理论基础上，从内涵与外延两个维度，全面揭示了大学生就业满意的特征，并对就业满意度、工作满意度、就业质量等概念进行了辨析，界定了大学生就业满意度的内涵。　　（2）构建了产业转型升级与大学生就业满意度耦合模型。本文对产业转型升级与大学生就业满意度的耦合机理进行阐析，分析两者之间的内在联系，构建了产业转型升级与大学生就业满意度耦合模型。　　（3）大学生就业满意度实证研究。首先，对大学生就业满意度的影响因素进行分析与确定。然后，依据实际情况，设计大学生就业满意度调查问卷，通过对驻济5所高校的1000名大学生就业满意度进行调查。最后，应用统计分析、因子分析、逐步回归分析，从个人背景、就业影响因素、影响就业满意度3个方面锁定关键影响因子，最后得出最佳回归模型，锁定6个关键增值点。大学毕业生就业满意度与工作稳定性、专业课程设置、专业关联度、学习机会、工资薪酬、单位文化氛围等因素显著相关。　　（4）设计了产业转型升级视域下大学生就业满意度提升路径。本文依据研究结果，在产业转型升级视域下，从政府、高校、用人单位和大学生四个角度设计了提升大学生就业满意度的路径。