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激励一直就是人力资源管理研究中最主要的问题之一,对企业来说,科学有效的激励机制对提高员工的工作满意度,增加企业竞争力具有重要作用。激励既是实施人力资源管理工作的中心,也是管理人力资源的有效方式。在企业人力资源管理中充分利用激励手段是为了提高员工的满意度,调整员工的行为,使员工与企业形成利益共同体,激励员工为共同达成企业战略和经营目标而努力,同时留住核心人才,这样才能使企业在激烈的人才竞争中立于不败之地。近年来中国房地产企业受国家宏观形势调控,企业竞争激励,在房地产企业内部缺乏有效的激励环境,激励机制