本文首先分析了中国上市公司高层管理人员薪酬和上市公司业绩的现状，发现中国上市公司的业绩情况不容乐观，上市公司高层管理人员的薪酬偏低。然后，本文对中国上市公司业绩与高层管理人员薪酬之间的互动效应进行了详细的实证研究。先提出假设：上市公司的业绩变动将影响高层管理人员的薪酬变动以及高层管理人员的薪酬变动反过来也将影响到上市公司的业绩。选择变量，建立回归模型，代入样本数据进行回归分析。完成主体部分的分析后又对样本数据进行了分类分析。研究结果表明中国上市公司中不存在对高层管理人员的薪酬与公司业绩紧密联系的激励制约机制。同时从公开性薪酬的层面来看，中国上市公司中对高层管理人员的激励制约机制的实际效果也是不能令人满意的。这说明从总体而言，中国上市公司对高层管理人员的激励制约机制处于一种极弱状态。对以上的实证结果，本文都进行了详细的剖析，最后，本文在借鉴西方发达国家企业高层管理人员薪酬模式的基础上，结合我国的实际情况，就建立有效并切实可行的中国上市公司高层管理人员的薪酬模式进行了探讨。