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随着企业层面R&D投入的增多，R&D投入后执行效果的问题越来越受到重视。近年来，不断有学者尝试从不同的角度对此进行研究。然而，由于研究方法和数据选取的局限，使得这部分的研究始终停留在较为简单的层面。在R&D活动进行过程中，高管团队扮演着灵魂的角色，他们的行为决定着整个R&D活动的投入和执行安排，而其行为部分地是由人口统计学特征决定的。因此，本文试图以较为独特的角度分析高管团队特征对企业R&D投入与企业绩效关系的调节作用。首先，本文全面梳理了有关R&D投入与企业绩效以及高管团队特征相关的文献。