【摘 要】
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本文从人才资源综合管理的角度出发，对当前沈阳市国有科研院所的人才流失问题进行系统研究。文中根据对沈阳市国有科研院所的综合调查，采取定量分析与定性分析相结合的方法，分析
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本文从人才资源综合管理的角度出发，对当前沈阳市国有科研院所的人才流失问题进行系统研究。文中根据对沈阳市国有科研院所的综合调查，采取定量分析与定性分析相结合的方法，分析沈阳市国有科研院所人才流失的原因，结合沈阳市的社会、经济发展实际情况，用充分的数据和事实说明了沈阳市相对落后的经济发展水平、不合理的经济结构和国有科研院所收入水平低等三个因素是造成国有科研院所人才大量流失的主要原因。在此基础上提出了从政府宏观管理和国有科研院所应采取的具体措施两个方面解决沈阳市国有科研院所人才流失问题的对策，创造性地提出了设立《沈阳市国有科研院所人才奖励基金》和建立“沈阳市国有科研院所人才兼职工作流动站”等对策，为沈阳市国有科研院所的改革和沈阳老工业基地的振兴提供参考。
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