自孔子提出“君子—小人”人格类型以来,“君子”成了道德高尚者的代名词,而“小人”则指的是那些道德素质低下的人。站在民间文化心理学的视角上来看,小人不只是一种人格类型,也是中国传统文化下的一种特殊文化现象。长期以来,有不少研究者对小人进行了研究,但关于小人的文化心理学研究相对比较少。小人一直被人鄙视,但“金无足赤人无完人”,这类人真的一无是处?小人文化现象的存在对人们的心理是否有影响?在这些问题的启发下,本研究立足本土文化,在已有研究的基础上,尝试从文化心理学的角度去研究小人,旨在发现小人身上的优点并考察小人现象对大学生人际信任是否有影响。本研究内容主要是中国人小人特征和大学生估测的小人比例与其人际信任度的关系。研究一：运用内容分析法,先让被试自由联想能够描述小人特征的词语。然后,对它们进行合并分类,发掘小人身上的优点。最后,得出小人特征的编码表。研究二：通过调查法和问卷法,让被试估测在不同历史时期、不同职业中他们认为小人在群体中所占的比例。同时,测量他们人际信任度得分,然后用统计分析探究估测的小人比例与人际信任度的关系。本研究主要得出以下结论：(1)小人的特征包括道德修养、交际手段、作风追求和小人优点等四个维度。(2)小人身上具有头脑灵活、善于交际、聪明、能言善辩等优点。(3)在各个历史时期中,大学生估测的小人比例最高的是改革开放至今时期,约占39%；最低的是建国至改革开放时期,约占19%。(4)在各种职业中,大学生估测的小人比例最高的是商人,约占39.4%；最低的是教师,约占17%。(5)从整体上看,估测的小人比例与大学生人际信任度呈显著正相关,小人文化现象对大学生人际信任度无显著影响。而在所有小项目中,只有城镇生源大学生估测的小人比例与其人际信任度呈显著负相关。