随着我国在世界上政治、经济实力的日益强大,建设海洋强国和海运强国的目标均被提出,而海员是海洋强国梦想的承载者。目前,从事远洋船舶运输工作的海员,对他们的职业情况、身心健康及生活等方面的研究较少。而海员需要长期远离家庭在船工作,相比于其他职业,海员的工作家庭冲突要更加突出,这些冲突很容易对海员的身心健康以及职业适应产生不利影响,导致海员职业上的倦怠,影响其职业的稳定性。因此,本研究选取海员作为研究对象,根据海员的职业特殊性,以工作家庭冲突、职业倦怠为切入点,依据相关理论与文献研究,通过构建一个有调节的中介模型探讨工作家庭冲突对海员职业倦怠的影响,并分析职业认同与社会支持在其中的作用。研究采用问卷法,选取340名海员被试,以及387名一般职员作为对比群体,主要研究结果如下:(1)海员群体和一般职员群体,在工作家庭冲突、职业倦怠、职业认同以及社会支持上均存在显著差异,在四个指标上,一般职员群体都要优于海员群体;(2)无论海员群体还是一般职员群体中,工作家庭冲突对职业倦怠都具有显著预测作用,并且职业认同在其中起到部分中介的作用;(3)海员群体中,工作家庭冲突通过职业认同对职业倦怠的中介作用的后半段受到社会支持水平的调节,有调节的中介模型成立。即随着社会支持水平的提高,海员的工作家庭冲突水平通过职业认同的中介作用对职业倦怠的影响在减弱。研究结果验证理论假设,揭示了在海员群体中职业认同与社会支持在工作家庭冲突对职业倦怠影响中的作用机制。